Wer wir sind und was wir für Sie tun können...

Wir über uns...

Wir sind ein ganzheitliches Personalberatungsunternehmen und haben unsere Wurzeln im Personalmanagement. Unsere langjährige, praktische Erfahrung kombinieren wir mit dem Einsatz moderner HRM-Tools. Besonderes Augenmerk legen wir auf klare Ziele, konkrete Maßnahmen und deren praktische und nachhaltige Umsetzung im Betrieb. Evaluierung ist ebenso ein wichtiges Instrument im kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Für uns ist die wichtigste Ressource im Unternehmen der Mensch. Ohne ihn gibt es keine Umsatzsteigerung, keine Produktentwicklung, kein Wachstum und letztendlich keinen Betriebserfolg. Er ist der entscheidende Wettbewerbsfaktor.



Was wir Ihnen bieten können...

Recruiting: Wir selektieren die für Sie am besten geeigneten Kandidaten, sowohl was fachliche Eignung, aber auch persönliches Potenzial betrifft Mehr darüber....
Mit uns erhöhen Sie die Treffsicherheit der Personalentscheidung und sichern den langfristigen Verbleib des/der neuen MitarbeiterIn.

Potenzialanalysen: Wenn Sie selbst rekrutieren, können wir Ihnen mit dem PEP – Persönlichkeits- und Potenzialanalyse-Tool helfen, Ihre Entscheidung abzusichern.
Dieses Instrument ist auch für Karriere- und Entwicklungsplanungen hervorragend geeignet Mehr darüber...

Human Resource Management, Training, Workshops: Erfolgreiche Unternehmen haben hochmotivierte Teams. Deshalb sollten wir alles tun, den Mitarbeitern angemessene Rahmenbedingungen, attraktive Konzepte und Systeme und ein angenehmes Umfeld mit entsprechenden Möglichkeiten der Weiterentwicklung zu bieten (mehr darüber). So gelingt es Motivation und Bindungswirkung zu erzielen, sodass Mitarbeiter leistungsbereit und engagiert an der Erreichung der Unternehmensziele arbeiten.

Unternehmenskulturanalysen: Wo Sie in diesem Entwicklungsprozess stehen, können wir gemeinsam mittels einem „Culture Screening“, einer Unternehmenskulturanalyse feststellen Mehr darüber. Dabei legen wir allen Mitarbeitern und Führungskräften einen eigens entwickelten Fragenkatalog vor. Die wissenschaftliche Auswertung der Antworten gibt einen Status über die Befindlichkeit der Organisation. Daraus abgeleitet werden Verbesserungen eingeleitet, die in regelmäßigen Abständen evaluiert werden.

Productive Ageing: Besonderes Augenmerk legen wir auf die rasch wachsende Zahl von älteren Mitarbeitern. Ihr Potential wird aufgrund der demografischen Entwicklung mehr und mehr zu einem Wettbewerbsfaktor. Wir entwickeln in Workshops wirksame Personal- und Organisationsentwicklungsprogramme, um Leistungsvermögen und Leistungsbereitschaft der Generation 45+ zu steigern und Ihre Verweildauer im Arbeitsprozess zu erhöhen Mehr darüber.


Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen.

micon personalmanagement
Mag. Johann Mittermayr
Geschäftsleitung