Culture Screening ...
Erfolgreiche Unternehmen haben motivierte Teams...
Culture Screening ist ein diagnostisches Tool zur Erhebung der Unternehmenskultur.
Um Hochleistungsteams zu formen, zu halten und deren Leistungsbereitschaft und Einsatz auf hohem Niveau zu erhalten, ist die regelmäßige Pflege folgender wesentlicher Rahmen- bedingungen, Systeme und Standards notwendig:
- Ein prosperierendes Unternehmen
- Eine interessanter und abwechslungsreicher Job
- Attraktive und angemessene Arbeitsbedingungen
- Planbare, gerechte und „greifbare“ Chefs
- Realistische und herausfordernde Ziele
- Verantwortung, Kompetenzen und Freiraum
- Professionelle Organisation und Rahmen- bedingungen
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Harmonische KollegInnenbeziehungen
- Adäquate Leistungen (Geld- und Zeitmodelle)
- Anerkennung und Wertschätzung
- Flexible Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein sicherer und stabiler Arbeitsplatz
Wir messen mittels einer anonymen, schriftlichen Mitarbeiterbefragung den Status dieser Motivatoren.
Dabei wird allen Mitarbeitern, ob Produktions- und Handelsarbeiter, Sachbearbeiter, Projektant oder Führungskraft, ein Fragebogen mit 40 bis 60 Kernfragen vorgelegt. Die Ergebnisse der Untersuchung vermitteln ein unverfälschtes und umfassendes Bild über Stimmungen, Meinungen und Einstellungen des gesamten Teams.
Es ist gleichzeitig eine Stärken-/Schwächenanalyse der Gesamtorganisation, die somit ein großes Potenzial im Sinne des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses darstellt (KVP).
Gleichzeitig haben alle Teilnehmer die Erwartung, dass ihre Meinung ernst genommen wird und auch entsprechende Veränderungen eingeleitet werden.
Somit ist die Untersuchung Statusanalyse und gleichzeitig Ausgangspunkt eines mehr oder weniger umfangreichen Organisationsentwicklungsprozess.
Der tatsächliche Grad der Veränderung wird nach ca. zwei Jahren evaluiert.
„Culture Screening“ wird somit zum fixen Bestandteil der Organisationsentwicklung.