Postenbestellungen - Objektives Verfahren
Jedem/jeder gleiche und faire Chancen...
Auf Gemeinde-, Bezirks- und Landesebene sind immer wieder qualifizierte Positionen wie VerwaltungssachbearbeiterIn, BaureferentIn, AmtsleiterIn und andere Führungskräfte zu besetzen.
Gerade im Öffentlichen Dienst bzw. auf kommunaler Ebene ist es besonders schwierig den besten Kandidaten/die beste Kandidatin für eine Position auszuwählen. Vielseitige Interessen sind im Spiel. Jeder kennt jeden, man ist befangen. Oft favorisiert eine Gruppe einen Kandidaten für ein Amt, von dem Sie nicht restlos überzeugt sind. Persönliche und politische Interessen sind im Spiel.
Die Besetzung muss darüber hinaus den gültigen Objektivierungsrichtlinien entsprechen.
Was also tun?
In diesem Fall ist es hilfreich einen externen Berater zu engagieren, der Ihnen ein objektives Verfahren und einen von allen Interessengruppen losgelösten Auswahlprozess garantiert.
Wir haben Erfahrung mit der Konzeption und Durchführung von objektiven Auswahlverfahren mit dem Ziel den/die für Sie bestmöglichen Kandidaten/Kandidatin für die ausgeschriebene Position auszuwählen.
Dies kann einerseits bei Ihnen im Haus in Form eines Hearings sein oder wir führen das Verfahren in unserem Büro durch und unterstützen, bei Bedarf, mit entsprechenden Tests. Dabei können wir einerseits die fachliche Eignung, aber auch das Persönlichkeitsprofil prüfen Mehr darüber....
Die Abwicklung eines derartigen Projekts erfolgt absolut anonym und diskret.
Oft melden sich zu wenige Kandidaten oder es melden sich nicht die richtigen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie bereits bei der Erstellung der Ausschreibung unsere professionelle Hilfe in Anspruch nehmen.
Bei Bedarf erhalten Sie gerne nähere Informationen über den Ablauf und die Rahmenbedingungen für ein derartiges Projekt. Dabei können wir Ihnen selbstverständlich auch eine Reihe von Referenzprojekten nennen.
Rufen Sie uns an oder benutzen Sie das auf der Kontaktseite vorgesehene mail-Formular.