Potenzialanalysen
Jeder von Ihnen hat Potenzial...
In unserer komplexen Arbeitswelt reicht es nicht aus, wenn Fach- und Führungskräfte über fachliches Wissen und methodisches Können verfügen. Wirklich Erfolgreiche verfügen darüber hinaus über Persönlichkeit, soziale Kompetenz und intellektuelle Flexibilität.
Das PEP PotenzialEinschätzungs- Programm von IMDE wird seit 1988 international in Unternehmen aller Größen eingesetzt und ist eine Weiterentwicklung bisher bekannter Verfahren. Es ist wissenschaftlich fundiert und inzwischen 1, 4 Millionen mal erprobt.
PEP ist ein EDV-gestütztes Verfahren zur Ermittlung von Persönlichkeitsprofil und Potenzialen von Mitarbeitern und Führungskräften aus Verkauf, Management und Projektleitung.
Es liefert qualifizierte Daten
- für die Entscheidungsunterstützung im Recruiting
- für interne Personalentscheidungen
- für die Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen
- für Personalentwicklungsmaßnahmen
- zur Erhebung und Evaluierung von Potenzialen
- für die Nachfolge- und Karriereplanung
PEP bringt Ergebnisse in folgenden Feldern:
| - Motivation
- Selbstvertrauen - Kommunikation - Rollenverständnis | - Umgang mit Anderen
- Stressresistenz - Motivation - Gewinnstrategien | - Teamverhalten
- Organisation/Planung - Veränderungsbereitschaft - Wahrnehmungsperspektiven |
Die Ergebnisse werden in Profilen grafisch dargestellt. Dazu gibt es ein individualisiertes Gutachten, einen maßgeschneiderten Interviewleitfaden und Auswertungen, welche Entwicklungsschwerpunkte anzeigen und Trainingsmodule für die gezielte Förderung vorschlagen.
Differenzierung zu anderen Verfahren
- PEP ist ein funktionsanalytisches System. Je nach Funktion und hierarchischer Zuordnung werden 100 bis 300 Fragen aus einem Fragenkatalog generiert und, je nach Antwortverhalten, an den Probanden angepasst. Bei anderen gängigen Verfahren wird man mittels Beantwortung eines fixen Fragenkatalogs einer Grundtypologie zugeordnet.
PEP misst Verhalten in funktionsrelevanten, firmenbezogenen Situationen.
- PEP erkennt Veränderungen nach einer PE-Maßnahme. Andere Verfahren können das nicht.
- PEP ist flexibel. Anforderungsprofile können beliebig angepasst werden.
- PEP ist ca. 1.400.000 mal erprobt und wissenschaftlich fundiert.
Weitere Details dazu entnehmen Sie bitte der Website www.imde.net